【项目概况】

中层领导力发展项目，是在美涂士集团“332战略”指引下，为激活组织活力，连续4年开展的重要人才发展项目，今年培养的是第6期。

 “领6班”筛选了集团各中心新晋或高潜中层管理者进入学习。项目自今年五月开训，共29位学员参训，共21位学员通过严格考核，取得结业证书。其中5位学员优秀，7位学员良好，9位学员合格。

本次“领6班”项目之所以能取得成功硕果，离不开集团、学苑、学员三方的努力。

（一）集团支持做保障

项目策划阶段，人力资源部与美涂士学苑一起探讨，对集团中层管理人员进行了人才盘点，共同研究人才发展与晋升机制。

项目培训期间，学员所属部门负责人也是学员导师，参与学员带教，并批阅和指导学员课后实践应用作业。

学员毕业答辩环节，集团高管团队亲临现场，对每位学员做出专业点评与指导，并提出后续发展期望。

【答辩大合照】

集团领导的鼎力支持，是领导力发展项目最强有力的保障！

（二）专业培训出高效

“领6班”项目分别于五月及七月组织开展了两次三天两夜的线下集训，共29人参训，由美涂士学苑韩妮校长亲授专业版权课《领导魔方》。

本次培训，校长因材施教，针对本届学员的情况，在教材的基础上，进行了适当的内容调整与拓展，辅之以多种培训方式，如课堂演练、角色扮演、小组讨论，课堂测验等等，深化学员对知识点的理解，拓宽他们的管理思路与视野。

为了让学员真正做到学以致用，融会贯通，课程设计要求学员完成五次课后实践汇报作业，运用“ORID”的框架，回顾学习要点，表述学习感受，感悟学习启示，设计应用计划，分享实践成果。

近四百份实践作业，校长都逐一批阅并给出了指导性建议。校长的用苦良心，为的是能真正带教出一批又一批优秀骨干。

【部分优秀作业展示】

半年培养期内，校长作为导师，在持续4年领导力发展项目教学基础上，仍然坚持广泛学习和深入研究，并前后三十余次在线上学习群，给学员们做了各种有针对性情景和问题解决的“中层领导力”辅导。

专业的培训理念与团队的不懈精进，较好落地了集团“激活组织活力”的理念！

（三）好学争先强实践

本次培训，学员们完成了两轮线下集训学习，五次实践作业提交，以及毕业答辩汇报。

课堂上，学员们通过积极参与演练，尝试将知识点在场景中初步运用；通过小组讨论，碰撞思想火花，相互借鉴学习；通过课堂测试，及时巩固知识点记忆，查漏补缺。

【课堂精彩瞬间】

课后，学员们结合工作实践，按时认真完成五次作业提交，更是有多名学员脱颖而出，作业多次获得满分。如此大分量的课后实践成果汇报训练在此类培训项目中是先例，学员们用耐心和恒心坚持下来了。宝剑锋从磨砺出，一批“宝剑”也因此磨出来了！

从“领导自我”，到“领导他人”，最后到“领导团队”，学员们逐步成长，实现蜕变。

学员于项目答辩中各显神通，展示学习实践成果，阐述未来成长规划，分享学习收获心得，虚心听取评委团的谆谆教导，并牢记于心。

“领6班”项目，有学员好学争先的冲劲和实践，方有了实现成长的自发力量！

项目小结

成绩的背后，是每位学员的努力和坚持，是学苑培训团队的辛勤付出，是集团领导的倾心关怀。我们为学员的进步和成就感到骄傲，也期待学员们能在未来的领导岗位上取得更大的成功。

本次“领6班”项目圆满结束，该项目不仅提升了学员们的领导力，也为学员提供了一个互相交流和学习的平台。我们相信，这些学员将会把他们在培训中学到的知识和技能，运用到实际工作中，带领他们的团队奔向更高的高峰。

未来，美涂士学苑将持续为搭建集团人才梯队，激活组织活力，献出专业力量！

做头狼，带尖兵，实现332！让我们一起期待下一次的相聚！

本文链接：美涂士中层领导力发展第六期培训班项目回顾

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